我的目标是帮助她在不影响效率和损害文化的情况下成长。 解决方案 我有两项任务帮助公司发展员工确保公司的流程、文化和效率不会受到影响而是得到改善。 两个系统帮助了我。 微风 。这是一项服务用于自动化招聘人员的职位空缺和候选人的工作。它有助于收集有关空缺的信息与候选人建立互动并通过为每个空缺创建候选人评估卡来使评估申请人的过程系统化。 五。当一个团队快速扩张时并不清楚新员工是否已经有效以及他们融入团队的程度如何允许您对此进行跟踪。
每周员工都会以五分制对他们那一周的感受进行评分。如果一个员工给低分他就有问题了。该系统将经理的下属身上。结果 到我离开时团队已经发展到 名员工人员流动率下降了。我加入时 净员工支持 马来西亚 WhatsApp 号码列表 指数得分为 离开时升至 。这是在公司正在经历通常被认为是负面的变化这一事实的背景下得出的。公司已经实现了财务目标这是最重要的。 我既是人力资源总监又是人力资源业务合作伙伴。但如果我的团队中没有一个人负责所有的运营工作这种组合就不可能实现他确保人力资源流程正常运作。
这使我能够专注于实施变更与业务交互和自动化。范围越窄范围越广针对狭窄受众的 个广告活动 如何与狭窄的目标受众合作 鲁坚科 专栏作家 如果不能准确识别目标受众并对其进行诽谤即使是再酷的产品也会蒙上灰尘。 生态爸爸休产假 极限运动家养鬣蜥 电动车主爱山蜜 等目标人群不再是笑话。 而这一切为什么？因为与一个狭窄的目标进行交流比 对所有人 的信息更有效。这里有 家公司已经证明了这一点。 成为比赛。愚蠢的事情如何转化为 名骨髓捐献者 如何与狭窄的目标受众合作 美国组织 在骨髓捐赠计划的框架内运作并不断寻找新的捐赠者。